Gepubliceerd op: 16 February 2026
Het FNV heeft een aantal veranderingen aangekondigd in het Cao voor technische installatiebedrijven. Zo worden onder ander de lonen verhoogd, en veranderen de regels omtrent tijdelijke contracten. Dit kan in sommige gevallen grote invloed hebben op installatiebedrijven en de medewerkers actief in de branche. Maar wat betekent dit precies voor jouw bedrijf, en wat kun je doen om hierop in te spelen? Dat gaan we in deze blog uitzoeken!
De concrete veranderingen
Er zijn in totaal 3 belangrijke en concrete onderwerpenwaar je vanaf moet weten als je actief bent in de installatiebranche. Dit zijn de volgende 3 veranderingen:
- De lonen worden stapmatig verhoogd. Dit gaat in 3 stappen
- Verandering in de aanpak van seniorendagen
- Voortzetting van de gelijke beloning uitzendkrachten
Hieronder nemen we alle 3 onderwerpen uitgebreid door, en gaan we kijken hoe je hier het beste op kunt inspelen als installatiebedrijf.
Stapmatige verhoging van de lonen
In de periode van 1 februari 2026 tot 31 januari 2028 zullen de lonen in de installatiebranche stapmatig verhoogd worden. Dit gebeurt in totaal in 3 stappen: per 1 maart 2026 zal de eerste loonsverhoging plaatsvinden. Deze verhoging bedraagt ongeveer 3% van het brutoloon. De tweede verhoging zal plaatsvinden op 1 november 2026. Deze verhoging is slechts éénmalig en geen structurele verhoging en deze bedraagt €132 bruto per werknemer. De laatste verhoging zal plaatsvinden per 1 maart 2027. Deze verhoging bedraagt een totaal van €115 bruto per werknemer per maand, wat wederom neerkomt op ongeveer 3% van het brutoloon.
De beste manier om als installatiebedrijf in te spelen op deze loonsverhogingen is door zoveel mogelijk te optimaliseren. Haal zoveel mogelijk productiviteit in zo min mogelijk uren. Insezo helpt bedrijven met het optimaliseren van hun serviceprocessen. Zo kunnen de planners met Insezo een stuk sneller de planning rondmaken, de binnendienst in een handomdraai opdrachten aanmaken en worden de monteursroutes geoptimaliseerd, wat een hoop tijd en loze kilometers bespaart!
Verandering in aanpak seniorendagen
Seniorendagen zijn extra vrije dagen die medewerkers van 50 jaar en ouder opbouwen. Deze dagen zijn bedoeld om de gezondheid van de senioren te waarborgen. Voorheen konden de senioren medewerkers deze dagen enkel opnemen. Niet opgenomen dagen bleven staan en konden worden opgebouwd totdat deze opgenomen werden. Met de nieuwe regeling gaat dit veranderen. Per 1 januari 2027 zullen de senioren in salaris extra uitbetaald worden, met de mogelijkheid voor de medewerker om deze dagen terug te kopen bij zijn werkgever.
Voortzetting gelijke beloning uitzendkrachten
De gelijke beloning uitzendkrachten is ingezet in de vorige periode cao, en deze gaat de komende jaren voortgezet worden. Wat dit inhoud is dat een uitzendkracht minimaal dezelfde beloning moet krijgen als iemand in loondienst. Dit is gericht op het uitbreiden van het recht van uitzendkrachten op arbeidsvoorwaarden. Deze regels zijn vanaf 1 januari 2026 ingegaan en verplicht voor cao-partijen. De regels zijn een belangrijke stap richting de zekerheid en gelijkheid van flexwerkers.
Insezo helpt je in te spelen op verandering
In de constant veranderende branche van de installatietechniek is het belangrijk om bij te blijven met de laatste software. Dit is waar Insezo van pas komt! Insezo helpt je met het optimaliseren van al je serviceprocessen, waardoor je voorbereid bent op iedere verandering binnen de branche. Met Insezo kun je eenvoudig conform de CAO prijsafspraken aanpassen, kosten wijzigen en de totale servicetijd optimaliseren, waardoor je meer werk kunt verrichten in minder uren. Ervaar zelf de voordelen van Insezo en maak nu hier je gratis 14-daagse proefaccount aan!
Terug